為深入推進(jìn)國(guó)企三項(xiàng)制度改革落實(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，11月10日，志丹公司組織開展管理崗位競(jìng)聘活動(dòng)。 

本次競(jìng)聘活動(dòng)提前制定了工作實(shí)施方案，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘原則、競(jìng)聘方式、競(jìng)聘程序等具體要求，并成立了由水環(huán)境公司各業(yè)務(wù)部門和志丹公司負(fù)責(zé)人組成的評(píng)審組。競(jìng)聘工作采取個(gè)人述職、筆試和綜合評(píng)估相結(jié)合方式進(jìn)行，競(jìng)聘人員圍繞自己的工作經(jīng)驗(yàn)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想及具體的工作措施進(jìn)行了述職演講。

本次活動(dòng)組織嚴(yán)密、公平公正，為干部職工提供了充分展示才能的平臺(tái)及舞臺(tái)，科學(xué)合理的配置了人才資源及組織架構(gòu)。志丹公司將以此為契機(jī)，持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善選人用人機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。（井光麗）